世界最大クラスの人材サービス企業であり、「D&Iアワード2022」より最高評価のベストワークプレイスに認定 (2023年2月)され、「世界で最も公平で専門性の高い人材サービス会社」を目指すランスタッド株式会社。
今回は、心地よく感じる仕事や職場について考える機会とすべく企画された【心地よく感じる仕事を見つけようプレゼントキャンペーン】の内容とその背景についてお話を伺いました。
心地よく感じる仕事とは
ーまずは、久守様のご経歴や現在の業務範囲を教えてください。
久守氏：新卒では百貨店に入社しました。接客はもちろん、在庫管理や売場のレイアウトづくり、販売員のシフト作成なども行っておりました。
そこで働くうちに、モノを売るということを体系的に学んでみたいと思うようになり、アメリカに留学してマーケティングの勉強をしました。
帰国後の2011年よりデジタルマーケティングに従事し、代理店と事業会社の両方を経験した後、2021年9月にランスタッド入社、2022年11月よりマーケティング&ブランドコミュニケーション本部オプティマイゼーション室にてシニアマネージャーとなりました。
職務内容としては、人材派遣および人材紹介事業の新規会員、新規顧客リード獲得を担うチームのマネージメントをしています。Web広告やコンテンツ制作からイベントまで、幅広い施策を駆使してお仕事をお探しの方や人材をお探しの企業の採用担当者とのタッチポイントを作っています。
ー今回開催された「『心地よく感じる仕事を見つけよう』プレゼントキャンペーン」はどういったイベントなのでしょうか。
久守氏：ランスタッドの調査で、心地よく感じる仕事の決め手の三大条件と判明した「お仕事の柔軟性」「仕事に対する誇り」「職場での一体感」をテーマに働く皆様のストーリーを募集します。
お仕事を通して感じた「柔軟性」「誇り」「一体感」のヒューマンストーリー（200～300字程度）を投稿いただき、応募頂いた作品の中から選ばれた素敵なストーリー20作品をランスタッドの公式noteで発表させていただきます。
また、投稿キャンペーンに応募いただいた方の中から審査員長柳川先生に素敵なストーリー20作品を選んでいただきます。
その選ばれた作品を投稿してくださった方に”仕事や職場で心地よく感じる”ランスタッドのオリジナルグッズのギフトBOXをプレゼントいたします。
皆様からの投稿を通して心地よく感じる仕事や職場とはどんなものなのかを考える機会といたします。
■募集期間
5月22日（月）13:00～6月5日（月）12:59
■募集内容
仕事や職場で心地よいと感じた瞬間は?
「柔軟性」「誇り」「一体感」を感じたあなたのヒューマンストーリー(200〜300字程度)を投稿してください。
■プレゼント
素敵なストーリーを投稿いただいた20名様に職場で心地よく過ごすためのランスタッドオリジナルグッズの詰まったプレミアムギフトボックス(モバイルバッテリー、ステンレスボトル、⻭ブラシセット、トートバック)を進呈いたします。
■審査委員⻑
東京大学大学院経済学研究科・経済学部教授 柳川範之
■投稿先
ー「心地よく感じる仕事の決め手の三大条件の調査」とはどういったものですか？
久守氏：総合人材サービス会社であるランスタッドでは、働く人の意識調査「ワークモニター*1」を毎年実施しています。
2023年度版によると、世界中の働き手は柔軟性と帰属意識を求める傾向があり、報酬はもちろん重要ですが、職場でどのように扱われ、働いているときにどのように感じているのかも重要視しているという結果が出たのです。
この結果を基にさらに調査を進めると、働く人たちが仕事に求めている、特に重要な３つの要素がわかりました。
- ・一体感
- 自分の価値を認めてもらえている、自分の居場所があると感じられる職場、仲間と思える同僚がいる職場であること
- ・柔軟性
- 時間や場所を柔軟に使える仕事、家族やプライベートの時間を大切にできる仕事、在宅ワークや転居しても場所にこだわらず働けること
- ・仕事に対する誇り
- 自分がやっている仕事に対する誇りや仕事の意義を感じられること
この３つの要素が掛け合わさった仕事こそ、働く人が心地良く感じ、自分らしく働ける仕事なのではないかと私たちは考えます。
さらに「エンプロイヤーブランドリサーチ*2」によると、2022年に日本の働き手が勤務先を選ぶ際に最も重要視する基準は給与水準の高さや福利厚生の充実度と並び、快適な職場環境が最上位(55%)でした。
こういった求職者の方々の本当の思いに寄り添える会社でありたいという思いから、今回ランスタッドでは、「心地よく感じる仕事をみつけよう」というメッセージを伝える取り組みを始めました。
*1 柔軟性や帰属意識 2023年ランスタッド・ワークモニター労働意識調査を発表 | ニュースリリースhttps://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/20230118-workmonitor2023.html
*2「エンプロイヤーブランドリサーチ」https://services.randstad.co.jp/ebr
ー5月22日(月)に開始したキャンペーンですが、その後いかがでしょうか？
久守氏：5月末時点で約200名の方々からストーリーをお寄せ頂いています。短期間で沢山の応募を頂いていることに本当に感謝しています。素敵なストーリーが多く、審査に悩みそうです。
また、この期間中ランスタッド株式会社の公式noteでは「わたしが一歩踏み出せた瞬間、心地いい仕事をしていると感じる瞬間を届けるシリーズ」としてランスタッド社員のストーリーもご紹介していきます。
▽ランスタッドのnote”心地良く感じる仕事を見つけよう”シリーズ
https://note.randstad.co.jp/m/m63a73fb82c68
ー「心地良く感じる仕事をみつけよう」というメッセージに込めた想いについてお伺いさせてください
久守氏：どんなときに心地良く感じるかは、人それぞれです。
誰かの役に立てたとき。
働く場所や時間を自由に選べたとき。
「ありがとう」と言ってもらえたとき。
信頼し合える仲間がいるなと思えたとき。
お子さんと過ごす時間が十分に取れているとき。
今回のメッセージには、私たちが関わる一人ひとりが、それぞれに心地よく感じる仕事をみつけてほしい。私たちは、そのためのサポートをしていくんだ！という思いを込めています。
あなたの「本当の思い」に寄り添うことから
私たちの仕事は始まります
動画内でナレーターの方が伝えてくれるこのフレーズは、私たちの意志です。
あなたが仕事をする、転職をする、その本当の思いに寄り添いたい。
あなたの本当の思いこそ、あなたが心地良く感じる仕事をみつけるための大切な手掛かりになります。
私たちは、いつでもあなたと話せることを楽しみにしています！
心地よく感じる仕事をみつけよう。
Let’s find work that feels good.
人材派遣・人材紹介事業の価値とは
ー久守氏の考える人材派遣・人材紹介企業の価値とは？
久守氏：数ヶ月の仕事でも何十年と続ける仕事でも、仕事を選ぶというのは日々の生活や今後の人生を変える大きな決断です。
世の中にどのような仕事があって、自分に合った会社やポジションがどのようなものか、自分ひとりですべてを把握することはできません。人材市場を熟知したプロの力を借りることで、思ってもみなかった仕事に出会えたり、自分の新しい可能性を見つけることもできます。
実際に弊社の派遣スタッフから、「最初は自信がなかったけどコーディネーターに背中を押されて挑戦してみたら自分にすごく合っていた」といったコメントをもらうことも珍しくありません。
インターネットやテクノロジーを使って何でもできる時代ですが、人を理解し、人材を求める企業とつなぐことができるのは、やはり「人」であり、そこに人材派遣・人材紹介企業の価値があると思っています。
ー派遣会社で働く方たちへのメッセージをお願いします。
久守氏：私はマーケティングの部署で働いていますが、お仕事をお探しの方やスタッフさんと日々直接コミュニケーションを取っているコーディネーターやコンサルタントと接する機会も多いです。
手前味噌ですが、何事にも真摯に前向きに向き合い、一緒に仕事をしていて気持ちのいい人ばかりです。テレビCMを流したり大きな駅に広告を出したりはしていませんが、求職者・スタッフ一人ひとりとじっくり向き合う姿勢はピカイチです！
弊社にご興味のある方がいらっしゃいましたら、ぜひ下記の採用ページからのご応募をお待ちしております！
▽お仕事をお探しの方
https://www.randstad.co.jp/find-jobs/registration/
▽ランスタッドで一緒に働きたい方
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