執筆・監修者一覧

大阪大学卒業。2015年株式会社リクルートスタッフィングに入社。派遣営業を経て、事業企画、集客マーケティングやブランディングに従事。数十社のインタビューを通し事業課題や成功事例を収集し、営業現場に寄り添うコンテンツを企画、執筆。

2018年じげん入社。ブレイン・ラボに選任出向し、人材紹介ビジネスの立ち上げ、Salesforceの社内導入、営業組織のKPIマネジメントを推進。現在は人材ビジネスや営業企画経験を活かし、マーケティング・インサイドセールス責任者として派遣会社の方が成果をあげるためのナレッジ蓄積や製品企画に奮闘中。

2015年に株式会社ブレイン・ラボ入社後、システムの導入を通じ事業コンサルティングからIT戦略の立案まで幅広く支援。2020年7月代表取締役へ就任。派遣会社でのエンジニア就業経験が今のキャリアの原点で、恩義ある派遣業界の進歩発展のために、テクノロジーを活用し「理想の働くを創出する」ことを志している。

2002年株式会社リクルートスタッフィングに新卒入社。営業、集客・マッチング業務、人事など幅広く経験。全社通期の最優秀マネジャー賞など表彰多数。ブレイン・ラボの代表を経験後、現在は株式会社じげんの取締役執行役員として人材領域の事業や人事等のコーポレート部門を管掌。人材派遣ビジネスの経営に広く精通。

2017年株式会社ネオキャリアに入社。人材派遣営業として地方拠点の立ち上げと支店長を経験。立ち上げ2年目で売上規模1.2億円まで拡大させた経験を持つ。2020年株式会社ブレイン・ラボ入社。インサイドセールスとして現在まで200社以上のお客様の導入支援を行い、セミナー登壇など社内外の発信活動も行う。

技術系派遣業の株式会社アスパークに入社後、半年で地方拠点の立て直し及び支店長に就任。１年後にプレイングマネジャーとして中部地方を統括。2021年株式会社ブレイン・ラボに入社。インサイドセールスとしてDX化に取り組み、セミナー企画・登壇を行う。人材業の支援を通して、日本を活性化するべく日々尽力中。

某大手派遣会社にて10年以上勤務。東京や地方都市の営業、コーディネーター、経営企画を経て現在はエリアの営業部責任者に就任。

中央大学卒業。三井住友海上あいおい生命保険株式会社のFPを経て、社会保険労務士法人すばるに入所。主に派遣会社の就業規則、評価・賃金制度の作成や新規許可申請の手続きに関わっている。著作に「リスクゼロでかしこく得する地味なお金の増やし方」（クロスメディア）、「働き方改革対応・助成金」（同友館）などがある。

青山学院大学卒業。ITベンチャー企業にてWEB広告営業に従事。2017年Indeed Japan k.k.に入社。派遣企業様のWEB集客を支援。2019年にPM Agent創業、元Indeed社員によるOB第1号代理店の認定。現在は、アルゴリズム変動の大きいIndeedの活用術を伝授、運用を代行。

シニア特化型の人材派遣会社に入社し、介護、保育領域を担当。入社1年で支店長に就任。都内2拠点立ち上げ後、エリアマネジャーとして北日本エリアを統括。地方3拠点の立ち上げを経験。2021年じげん入社。現在ミラクス、ブレイン・ラボの2社に出向し経営企画、マーケティングteamを兼務。

業界特化型エージェント及び外資系総合人材サービス企業のマンパワーグループにて、人材紹介事業を経験。累計2,000名以上の方の転職支援を担当する。加えて人材業界専門の基幹システムを活用しての業務効率化、CRM施策の実施での業績向上にも貢献。2022年にブレインラボに入社。

新卒でMS-Japanに入社し、転職支援をRA、CA両面で経験。子育てメディア、ライフスタイルメディアなどの編集を経て、前職では人材紹介会社の広報として多数のビジネスメディアに寄稿。ブレイン・ラボのミッションである「はたらくから、人生を豊かに」できる世界をDiSPA！を通じて創ることを目標に、コンテンツを企画・執筆

人材派遣法施行翌年より30年以上にわたり人材派遣会社に在籍し、今まで独立系、資本系、大手人材派遣会社4社にて、営業統括、営業推進系法律対応の仕事に従事。会社ごとの運営や特色を理解した上で、労務に関するコンサルティングができる強みを持つ。社会保険労務士法人すばるに入社後、人材ビジネスコンサルタントとして労働者派遣を中心とした人材ビジネスに関わる。

有限責任監査法人トーマツ名古屋事務所に入所し、公認会計士として上場準備企業から売上高2兆円規模の事業会社や金融機関に対して会計監査を提供。その後、上場企業の財務経理部長及びIR責任者としてエクイティファイナンスの戦略策定から実行、機関投資家への決算及び事業説明、信託型ストック・オプションの発行、子会社のJ-sox構築、連結決算導入、事業計画策定・予算管理、IFRS導入等を社長直下の責任者として実施した経験を有する。派遣事業者及び、派遣事業の起業を検討する経営者からの相談が多く、同業界へのコンサルティングに強みを持つ。